Culture d’entreprise : levier d’engagement et rétention des collaborateurs

Découvrez l'importance de la culture d'entreprise en tant que catalyseur de l'engagement et de la rétention des collaborateurs lors de notre webinaire intitulé "Culture d'entreprise : levier d'engagement et rétention des collaborateurs." Dans un monde moderne où la fidélisation et l'engagement des employés revêtent une importance cruciale, la culture d'entreprise émerge comme un facteur clé pour stimuler la performance financière des organisations. Cette tendance n'est pas propre au Québec, où la fidélisation des talents est un enjeu majeur, mais se répercute également en France, où les entreprises redéfinissent leur approche de la culture.

Points forts du webinaire

• Compréhension approfondie de la définition de la culture d'entreprise et de son rôle en entreprise.
• Exploration des stratégies pour anticiper et gérer la pénurie de personnel, s'inspirant des meilleures pratiques du Québec et d'autres pays.
• Analyse des attentes des nouvelles générations de travailleurs et des moyens pour les entreprises de répondre à ces attentes afin d'assurer une rétention durable.
• Mise en garde contre la tentation de se concentrer exclusivement sur le confort matériel pour fidéliser les employés, au détriment de la reconnaissance et des défis professionnels.
• Partage d'expérience par Greg Arvis, un leader chevronné, avec des clés pour utiliser la culture d'entreprise comme levier de performance humaine et financière.

Cible du webinaire

Ce webinaire s'adresse aux professionnels des ressources humaines (DRH), aux PDG, et aux Responsables de Business Unit confrontés aux enjeux de la culture d'entreprise. Il vise à éclairer un large public, des dirigeants aux managers, sur les stratégies de fidélisation et d'engagement des talents, en particulier la génération Z. Il s'adresse également à tous ceux qui cherchent à améliorer la culture de leur entreprise pour optimiser la performance humaine et financière. Ne manquez pas cette opportunité d'apprentissage et d'échange.