Comment attirer et fidéliser les salariés ?

Par Nicolas Veslin

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https://webinaires.net/?p=651
Date
vendredi 27 octobre à 12h00 (45min)
Description

Plongez dans le monde de l'attraction et de la fidélisation des salariés grâce à ce webinaire informatif intitulé "Comment attirer et fidéliser les salariés ?". Face au contexte en constante évolution du marché de l'emploi, il devient impératif de retenir les talents. L'événement, d'une durée de 45 minutes, explore une réponse cruciale : les managers jouent un rôle clé dans ce processus. Animé par des consultants en Management Durable et Transformation, ce webinaire vous invite à découvrir des stratégies et postures efficaces pour attirer et conserver vos collaborateurs. Que vous soyez un dirigeant d'entreprise, un professionnel des ressources humaines ou simplement intéressé par le sujet, cette opportunité s'adresse à vous. Explorez les attentes des salariés, découvrez des outils innovants et des bonnes pratiques pour créer un environnement de travail attractif. Rejoignez-nous le vendredi 27 octobre 2023 à partir de 12h00 (heure de Paris) pour bénéficier de cette expérience enrichissante en ligne.

Points forts du webinaire

  • Découverte des stratégies pour attirer et fidéliser les employés dans un marché compétitif.
  • Mise en avant du rôle essentiel des managers dans la rétention des talents.
  • Exploration des attentes des salariés et des pratiques innovantes pour créer un environnement de travail motivant.
  • Opportunité d'apprendre et d'échanger avec des professionnels partageant les mêmes préoccupations.

Cible du webinaire

Ce webinaire s'adresse à un large public, notamment aux dirigeants d'entreprise soucieux de retenir leurs talents, aux professionnels des ressources humaines cherchant des stratégies d'attraction et de fidélisation des salariés, et à quiconque s'intéresse aux enjeux actuels liés au monde du travail. Si vous souhaitez comprendre comment créer un environnement de travail motivant et compétitif, cet événement en ligne est conçu pour vous.

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