Passer de la réglementation à l’action : comment intégrer la santé dans vos priorités RH

Ce webinaire explore la manière de transformer les obligations légales en matière de santé au travail en actions concrètes et efficaces. Il aborde les enjeux stratégiques liés à la santé des collaborateurs et à son intégration dans le fonctionnement quotidien des organisations. La session propose un panorama des réglementations en vigueur et de leur alignement avec des objectifs plus larges de responsabilité sociétale. Des retours d’expérience illustrent comment certaines entreprises ont réussi à inscrire la santé au cœur de leurs pratiques. Des leviers d’action simples et opérationnels sont présentés pour favoriser la mise en place de mesures tangibles. Le webinaire met aussi l’accent sur l’importance de combiner cadre légal et initiatives pratiques afin de créer un environnement de travail plus sain. L’approche est interactive et vise à fournir des repères concrets pour passer de la réflexion à l’action.

Points forts du webinaire

• Analyse des enjeux stratégiques de la santé au travail
• Décodage des obligations légales et réglementaires
• Illustrations via des retours d’expérience concrets
• Présentation de leviers d’action simples et rapidement activables
• Ressources complémentaires pour prolonger la réflexion et agir
• Temps d’échange interactif pour identifier les priorités organisationnelles

Cible du webinaire

Ce webinaire s’adresse à toutes les personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale des organisations. Il est pertinent pour les professionnels souhaitant intégrer la santé et le bien-être au travail dans leurs pratiques quotidiennes. Les décideurs, managers et responsables RH qui cherchent à concilier conformité réglementaire et actions opérationnelles y trouveront des pistes concrètes. Plus largement, il concerne toute organisation désireuse de renforcer l’engagement et la sécurité de ses collaborateurs tout en développant une culture durable de la santé au travail.